“李总来了！”
有人喊了一声。
李云海笑着朝他点头致意，挥了挥手：“你们忙，我找倪教授。”
纪文姝穿着试验室的白大褂，手里拿着一份文件，一边低头翻阅一边走过来，冷不丁的撞见李云海，抬头笑道：“李总好。”
李云海说了一声你好，然后走向倪教授的办公室。
倪教授的办公室，可以说是他的小型实验室，到处堆满了各种元器件，他坐在电脑前，手撑着下巴，微微皱着眉头，似乎在思考什么重要的科研问题。
李云海敲了敲门：“倪教授！”
倪教授放下手臂，笑道：“李总来了，快快请进。”
李云海进来坐下。
倪教授钻研科技，不擅长人际交往，也不和李云海握手，也不喊人给李云海泡茶。
李云海对此并不在意，反而觉得少了一切的繁文俗礼，相处起来十分的自然融洽。
倪教授拿了一份材料递给李云海，说道：“李总，这批研究员，7月份就要毕业，你看要留下谁？开多高的薪酬？”
李云海扫了一眼，共有32个人要毕业！
他当初请的这批人，本就是在读的博士生或者硕士生，还有许多的兼职教授，现在这些硕博人员，基本上都要毕业了！
李云海摸着下巴，一个个的研究起这些名字来。
每个名字对应的是一个技术人才！
李云海和他们相处得很少，但知道这些人都是有用之才，公司的很多技术，都是他们研制出来的。
“倪教授，我全部要！
一个都不能少！”
“我也想啊！
问题是，他们愿不愿意留下呢？”
“你跟他们谈过了吗？他们是怎么说的？”
“我还没有跟他们谈，我得先问过你，要留下哪些人。
另外，工资福利、待遇什么的，还得你来拿主意。”
李云海之前找纪文姝谈过，如果她愿意留下来的话，年薪只比倪教授低一档，倪教授年薪12万，纪文姝的年薪为10万，奖金另计。
但纪文姝只说会考虑，却一直没有回复李云海。
李云海开出来的薪酬并不低，在当时的米国，一个华裔工科博士留学生，毕业后的年薪在3万美元左右，文科则只有2万美元。
和李云海开出来的薪酬差不多。
而且米国的企业，一般都不包住，有的公司则会提供工作餐。
四海集团一样的提供了最好的科研环境，一样给你高薪，还包吃包住，你怎么选择？
福利方面，李云海也是很舍得投入，买下了两幢商品房，一幢给科研院的同志住，一幢给集团的职工住。
这样的待遇，放在国内算得上首屈一指。
李云海和倪教授商量了一下，拟定出一个工资梯级。
博士10万年薪，硕士7万年薪，福利奖金另算。
李云海为了留住人才，不得不开出这么高的薪酬。
当时的高端人才实在是太珍贵了，但凡有点出路的，都是出国，到国外工作。
没有出路的，也是进国家级别的科研所或者政署单位，再不济，也可以到外资、合资企业拿高薪。
私企、民营，那是最后的选择，甚至压根就不会选择。
倪教授觉得这个薪资待遇算是可以的了，如果他们还是不愿意留下来，那就真的只能另聘高明。
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