。
秘书现阶段还是算了，他现在没有多少产业需要辅助管理，与其招一个可能勉强合格的秘书，不如招一个综合能力会更高的助理，等以后得到了更高等级的履历表，再用来招募需要具备综合能力的高级人才……
“是否需要填写细分项？”
新的提示又跳了出来。
这个提示的意思是，即便是助理，其实也是可以进行细分的，比如生活助理、工作助理等等。
当然，初级履历表无法保证细分项的招募一定会成功，这是中级履历表才有的功能，但也有概率能实现周望的预期。
“是。”
周望确定后，没太多纠结，直接填写了“财务”
。
他现在记挂着的，是他那张还没使用的1元产业收购卡，就算真的有合适的优质产业可以收购，但收购之后呢？
后续还涉及到管理的问题，让他自己来还真有点抓瞎，而其中财务这一块也是重中之重，他需要有个信得过的专业人士协助自己。
填完职业后，又是一行提示跳了出来：
“您希望ta的性别是____”
这个好像没什么好考虑的，周望直接就选了“女”
。
助理从某种意义上来说，是周望身边最亲近的人之一了，肯定还是女的要更方便点。
选完了性别后，然后就是“年龄”
，周望选择了“20到30岁”
，然后又跳出了“是否需要填写细分项”
的提示。
等周望点开“细分项”
，不由“啧”
了一声。
所谓的细分项，竟然是包括身高、体重、三围等等数据，甚至还可以细致到“脸型”
“发色”
“xp”
……
周望兴致勃勃的填了一会儿，才反应过来不对。
我是在这招助理呢，还是在玩“捏人游戏”
呢？
失笑的周望略过了这些细分项，因为系统并不是真的帮他造一个人出来，最终还是要交互现实，去匹配最合适的职业人选，只是履历表的等级越高，搜寻的范围就越大罢了。
剩下其他的选项，都是完全按照现实生活中履历表的格式划分的，比如“学历”
“技能”
“特长”
什么的。
等周望全部顺着填完，也来到了最后一行提示：
“请填写特殊事项——”
“说明：特殊事项可以理解为宿主对所招募人才的特别愿景，不局限于任何方面，视履历表的等级不同，将在宿主填写后，对招募人才产生不同程度的长期心理暗示，使对方行为逐渐符合宿主的预期。”
“初级履历表填写后不可更改，请宿主谨慎。”
周望敲击着扶手思考了一会儿，然后才开始填了起来。
“绝对忠诚……有上进心，热爱学习……颜值高一点，身材好一点……喜欢穿各种丝袜和高跟……”
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