池麦已经第三次捕捉到陆铭阴晴不变的表情了，果然能坐到这个位置也算是个狠人了。
而对面的陆铭也开始意味深长地打量着池麦，这并不是个好驾驭的下属。
风险大的事情，不应该安排池麦这种人去做，因为她的职场思维已经相对成熟了，毕竟也是换过几次工作的人。
陆铭开始感觉到，池麦是个在自己驭下之术范围内超纲的一名员工。
要不是这次的项目是她起的头，他的确是想让李菡来做这件事，可是李菡又是个怂包，一心求稳，做事风格也保守。
如果再给孟棋做，估计李菡又要找自己闹了。
这些小女人，永远都是在陆铭更喜欢谁上较劲，都不愿意看清形势。
倘若这个项目做好了，被市场那群人这么一汇报，那李菡想要升职的事儿不就有理有据了。
职场上有三类人最好驾驭的有这么三类人：
首先，就是缺钱的，想要发财的；
比如孟棋的穿着打扮就可以看出来，她其实手头上并不宽裕，虽然她一直说自己的婆家如何如何，但谁也没见过。
外貌上似乎不怎么讲究的女孩子，大多数源于重男轻女的家庭，这样的家庭大多不富裕。
她们的口头禅就是“谁说女子不如男”
，她们生存的重要目标就是胜男！
也因此这类人往往愿意承担很大的风险。
所以陆铭才会愿意把孟棋养成一杆枪，用她去攻击跟自己不对付的人。
她们生活压力大，所以才更容易被激发出进取精神，更可能为小名小利突破自己的舒适区。
但这种小利益根本打动不了富足的人。
奖赏一个穷人很容易，薪水涨一涨，就心花怒放，屁颠屁颠地任老板差遣。
再者，就是那种想要进步的下属。
低职级的下属，如果能有上进心，或者说是野心，就会为了达成心愿，更努力地拼搏，更愿意服从领导的安排，也就好拿捏。
成功学好像有个洗脑梗说过：要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
池麦这种职场履历相对复杂，而且见过不少世面的，顾虑多，想法杂，瞻前顾后，自己心里盘算得头头是道，虽然看上去唯唯诺诺，但是心思却缜密。
单从她总是看陆铭的颜色，递话接话就知道，这丫头城府很深，总是让老板产生一种不明觉厉的感觉，不好驾驭，要不是这次事情非他不可，不然是断断不会让她来主导。
所以，这个事儿过了，陆铭也会将她冷处理。
最后，使功不使过。
用有功劳的人，不如用犯过错的人。
如果再让孟棋接这个case，她可能容易自满，本来陆铭就信不过她的专业性，搞不好她脑子一热，就容易坏事儿。
而且，就算她成功了，之后也便不好控制了。
现下已经满足她很多了，必须要吊吊她的胃口。
有过错的，池麦勉强算是了，毕竟这个项目是她入职以来第一次做项目，这回也是她前司不给力，出尔反尔，差点捅娄子。
所以她肯定很珍惜这次做事的机会，成功了就是自己慧眼识珠，失败了证明这个人不能再用了。
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