陆铭对这个地方有太多的不甘心和不舍，是他最初做了基础运营策略并如愿以偿地看着这些策略一个个落地，使得平台一步步走到今天这个位置。
这是他挥洒青春的地方，付费机制、打赏制度，可以说他开创了很多行业的先河。
他足够幸运，生而逢时，在一个对的地方，看着自己理想的蓝图搭建完成，也在这里实现了物质的满足。
他也想过功成身退，可是他不舍得把这么一个凝结着他心血的产品交给任何人。
很多东西有了时间的加持，就总会注入感情。
此时的他人到中年，他只想安安稳稳地把工作做好，但是高层们总是今天空降个领导，明天划走片业务。
每次经历这些，他都仿佛被抽筋剥皮一样痛苦，但又无可奈何。
渐渐地，昔日那个敢想敢干的青年骨血不再炽热，经历了下属叛变的事情以后，他对人性也开始心灰意冷。
他顿悟了一个道理，做管理层犹如棋手，他的每一个下属都成了他的棋子，比如孟棋，他甚至当时只是觉得孟棋的名字好，把她派到了数据组。
一个连Excel表格都用不明白的人，他都敢招来做数据，还能有啥不敢。
从那时开始，他对业务不再热衷，而是着迷于下棋——这一领导艺术。
而孟棋是他特别喜欢的一步棋，因为这个女人似乎很好被他拿捏，因为她的言行举止总能表露出她原生家庭似乎并不温暖。
所以她特别要强，她希望讨好身边的每一个人，又喜欢把很多生活都晒出来，陆铭读过行为心理学，他知道缺爱的姑娘，只要一点赞赏，便能为之做出可观的回报。
而且，这一招果然奏效，比如他用不到孟棋的时候，就给她冷着，一旦需要拿她当枪使的时候，就会模棱两可地对她委以重任。
陆铭到现在也吃不准，孟棋是真的甘之如饴地给他当枪使，还是迫于生活压力对她百般讨好。
他管不了那么多，反正他早就看透了她的能力天花板，捧起来，没用的时候被吃掉也无所谓，反正他的棋子多的是。
渐渐地他不再去专注产品的升级迭代，而是醉心于驭下之术，虽然嘴上还是念着自己的团队扁平化，但还是会有意识地阶级化。
工位的排布就是例子啊，一般的团队大家是坐在一起的，可是外包和实习生是坐在大堂的，并且根据流动性向外排列。
里面坐的是正式员工，他也乐得看孟棋为了能坐得离他近一点动用的小心思。
权力的甜头，不就是拿捏人的快乐嘛。
这边的棋子用顺了，他又安排李菡去带基础产品，陆铭知道她是个傻白甜，对产品这块几乎是没有什么底子和想法的，便又让徐玖去辅助她。
徐玖是他招来穿针引线的，当时几个业务组长的离开，让部门的业务差点陷入瘫痪，还是对手裹挟着他招个项目经理。
他看徐玖比较稳重，又没什么野心，好掌控，就把她招进来一开始放在自己名下，直接跟他汇报。
但是好的项目经理的尽头，就是把自己做没。
徐玖做到了。
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