若不是高兴出了问题，池麦就算是看到曾乔是市场部的负责人，也未必去想方设法地联系。
若不是高兴出了问题，池麦也并不会在流水置换这件事儿上用力，她大概率地会找相关人员问问，解决不了就给安哲推掉了。
如果曾乔对这个事情不感兴趣，估计她只能去寻求老同学的庇护，如果有机会去他的部门，她倒也十分乐意。
毕竟有老同学罩着，就算不升职加薪，至少能满足她苟到最后的朴实心愿。
经历了这一百天多天鬼畜的职场生活，现在她哪还想什么大展拳脚，做出一番事情，她只想苟着。
现实一点，打工不都是苟吗？哪有人会指望打工成就自己的梦想。
无论是理想还是梦想，在这家公司都应该束之高阁，唉，她现在只能静静地等待命运的安排了。
她甚至想，如果早知道这家公司是这个样子，她是不是在前司更好？
然而前司似乎也不太平，晚上池麦回到家，柳馨儿便给她打电话诉说了自己的职场危机。
原来，武旭要被优化了。
这个消息，令池麦瞠目结舌，武旭的团队不是仅次于王舒淳的团队吗？开掉武旭，公司靠谁搞定金融客户。
不过，在文轩走后，武旭团队的客户是陆续有几个封单，不过封单也不仅仅是看文轩的颜面。
而是互联网广告总是出台一些隐形政策，券商的投放被限制得十分严重，所以平台也不太能做得来金融客户的生意。
国有银行的总部远在京城，而且他们有预算都投了央媒官媒，谁会去投一个互联网独角兽呢？
一方面是业绩下滑，另一方面是组织的不稳定。
文轩被开这件事，还是武旭主观了，虽然他十分不喜欢这个爱钻营、不服管教的本地人，但是文轩始终在工作上没出什么大错。
当初辞退他，武旭就被挑战了，接二连三地团队有人调岗、挖别团队的人被投诉，莫缇过了试用期提离职，武旭的心腹业绩不好又被他扶到华东副总监的位置。
这一系列的操作，让本就不怎么受VP待见的武旭是腹背受敌。
面对销冠和新人的离职，武旭人手紧缺，业绩连着三个季度持续下滑，他又并非巧舌如簧的辩才，在一次次季度会议上连连吃瘪。
最后，当初不舍文轩离开的HR公然挑战武旭的管理能力，武旭这下是危险了。
柳馨儿这时候来找池麦，也是想让她帮忙给自己内推一下。
池麦也很为难，撇下自己的处境不谈，她现在的公司根本就没有销售这个部门，这间公司也并不重视有营收的合作。
几个手机端那个数据都惨不忍睹，说是古早的互联网经营模式也不为过。
一番劝慰，池麦的中心思想还是让好朋友先苟着，把眼下的难关过去，因为找工作这个事情她太有经验了，没半年的功夫可下不来。
就比如她自己，找了这份工作可是从去年深秋就开始面试，入职时已是仲夏。
她现在做什么都有代入感，她肯定能理解柳馨儿的不安，柳馨儿过于依赖武旭了，如果武旭走了，新领导来了，肯定也不会给她好果子吃。
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