想在梦厂混口饭吃，真不容易啊。
老同学之间的算计在所难免，不过两人虽地位悬殊，但各自手握筹码，平等互换，曾乔图池麦的这线资源，池麦图曾乔能把自己从泥沼中捞出来。
毕竟曾乔是陆铭一直想要结交的人，两人职级对等，都有软肋，一个缺业绩，一个缺上达天听的通道。
与此同时，在人均消费更高的餐厅里，陆铭和曾乔也在套近乎。
双方互相吹起了彩虹屁，一个吹对方是年轻有为，风采十足；一个夸前辈是行业根基，江山稳固。
曾乔还算真诚，毕竟确实在这个行业并没太久，走的是职业经理人板子；陆铭就有些酸了，不然不会饭后跟他的李菡小乖乖吐槽，说曾乔是个绣花枕头。
虽然泼了这等冷水，也阻止不了李菡对曾乔的倾心。
陆铭总拿李菡母单的事情调侃，不知道是存了什么心，反正大家都在背后对李菡的单身状况窃窃私语。
池麦倒觉得没什么，本地小公主，学历、样貌都有的江浙沪独生女。
在公司里熬到这个年头，带团队可并不容易，虽然这里的女性员工比例较大，但是主管领导还是多为男性。
不管是运气还是能力，做到她这样，也着实不容易。
李菡并不是一无是处，专业还是有的，就是性格有些软弱，活干的也是中规中矩，虽然是语言专业的，但也下功夫学了不少产品的东西。
至少对待流水置换这件事情，她还是一言道出了项目的痛点——流量Gap。
下午回到工位，池麦还是没有打消疑虑，她又跟徐玖讨论了一番，因为这个项目似乎她根本就没有参与。
但是资源是她的，而且目测也只有她能主持这个置换，毕竟市场部的嗲妹似乎并不懂流水和资源置换，这就很被动了，她到底还要不要继续这个事情呢。
徐玖给池麦支了个招，她建议池麦去跟HRBP聊一聊。
池麦心里有些打鼓，一般找HRBP的时候，都意味着要离职或者要转岗，这个时候找HRBP，那不就等于告诉全部门，她有要跑路的心吗？
她觉得这是个馊主意，但是下午，又看到李菡带着她的团队和创新的两只去开了针对市场部合作的会议，她更是有些坐不住了。
自己辛苦一场，不是等于给她人做嫁衣吗？
可是跟HRBP讲话多少还是有些吃不准的，她怕自己这么一找，反而弄巧成拙。
徐玖鼓励她说，这里的HRBP确实是陪伴成长养成系，并不是她理解的那样。
于是池麦试探性地在工作聊天软件上，礼貌地问候了一下部门的HR，真诚地约好她的时间。
HRBP表示自己刚刚从他们那层楼回到自己的工位上，可能要麻烦池麦自己下楼去找她。
池麦按图索骥，很快就来到了四楼的茶水间，等待HRBP的心灵马杀鸡。
最近的一段日子，确实是她职业生涯里最为焦虑的时光，做什么都畏首畏尾，包括跟老同学套近乎，她像只误入沼泽地的小兽，前进或后退都有些迟疑。
不久，HRBP程景轻盈地走到她对面的沙发坐下，笑容温和。
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