就像《知否》里讲的那个道理，盛家墨兰通奸，她丢人了她全家都跟着丢人。
现在搞得池麦跟红狼似的，也在一众同事中抬不起头来。
终于，在一个月黑风高的晚上，她看见自己的领导也在加班，于是等到其他人都走了，才把魔爪伸向自己的老板——高兴。
她轻轻挠挠了一下老板的T恤袖沿，这是她主动接触男性的最近距动作了。
池麦稍微打了个腹稿，但还是准备直截了当地灵魂拷问：“您是从哪挖来葛婷这么个宝贝大人参精啊？”
说她是个人参精，也不算过分，她已出现，池麦总能上个火。
能把池麦这个冷血动物搞上火的生物，已经不多了，她葛婷得算一个。
不过高兴的一句话让池麦有些激动：“我知道你意思，辛苦你了。”
然后又是他招牌式的随和一笑。
“葛婷的问题比较复杂，我大概能知道你现在对她的看法。
毕竟这个人也不是你自己招的，我那时候着急扩充团队，你懂的。”
池麦点点头，继续试探性地问领导：“那她试用期结束了吗？有什么办法能劝退她吗？或是把她调去别的团队，我想我的团队并不需要这么一位。
我团队的人，如果不干活，还要我花时间去处理小朋友之间的矛盾的话，真心觉得大可不必啊。”
高兴一副心中了然的样子：“懂你意思了，但是你需要抓紧时间去写个GD，能不能保证在一个月内找到一个替代者，不然薛苒工作太大，会不会罢工啊。”
池麦很欣慰新领导对自己的支持，和对自己看法的理解，她感激地笑笑：“保证完成任务。”
她也找机会询问了她们的招聘HR，似乎葛婷也没过试用期，还每天抓着自己问东问西，调查池麦的来头。
池麦原来没对她起杀心，还想问问徐玖那需不需要外包什么的，给她送个下家什么的，现在觉得这似乎看起来就有些猫哭耗子假慈悲了。
第二天上班，刚坐到工位上，她就写好GD交给高兴审阅，高兴表示没异议，就让她发邮件给招聘同学了。
招聘HR的效率极高，午饭前，已经丢给她几份看上去还算不错的简历。
隔壁社区组新来的领导舜襄，还把自己前部门两个做过社区运营的姑娘推荐给自己。
舜襄人不错，是个非常秀气的男生，童颜老龄，小四十了，还成天一份Z世代的扮相，集文艺、朋克和说唱于一体，但并不违和，主打一个人美心善吧。
他是从集团其他部门活水过来的，传闻和产品负责人关系还不错，为人相当低调谨慎。
当然，低调也意味着边缘化，看着他极力推销曾经在他麾下的女战士，池麦不禁想起了吉冶：
前司那次风波后，他全身而退，是不是也曾经这样跟Claire推销过自己。
因为舜襄那条业务线已经被全体毕业了，只有他死里逃生转岗到他们这个产品里面来。
唉，似乎中层领导们都有着自己的身不由己，他们上岸之后，有良心的还会担心自己昔日下属的着落，更多的是无视。
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