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那一瞬间让秦门觉得自己仿佛回到了现代的娱乐圈。
秦门觉得有这种投票制度摆在这里，过不了多久都城就会冒出来各大演员的粉丝成立小团体还搞战略为自己粉上的演员拉票的……
突然有一种兴奋的感觉有没有？
说不定有朝一日他从娱乐圈大佬的位置上退休了还可以“重操旧业”
呢！
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等大剧院上了正轨正式开始盈利后，都城已经进入了夏天。
工部负责修路的工匠和招来的工人们已经修好了一段路，晋江文学城各部门也凑了一笔钱走了工部的后门拜托他们帮着顺便在属于晋江的那块地上建造起了“员工宿舍”
，按照计划，整个员工宿舍包括员工宿舍通向都城“市中心”
的路大概要在年底完工。
秦门已经用地契和西街的邻居们换好了铺子，不到十天的时间，晋江文学城在年前商量好的开分公司的计划就完成了。
等员工们跟着自己的队伍来到了新的环境下，秦门发现整个晋江上下都在以肉眼可见的速度发生着变化。
不得不说，大公司虽然稳定，但要论做事效率和员工积极性确实还是小公司要高，人少了意味着领导们需要关注和培养的员工也少了，能够挖掘的每个员工的潜能和晋升的机会就多了，员工们都努力干活了，新点子一个接着一个，销量不好简直不科学好嘛！
果不其然，正月里新的分公司成立，才到小满时节，各大分公司上交的月盈利数据就已经突破了他们往年在总公司时候创下的记录了！
而作为分公司的大股东、总公司的董事长，秦门的日常生活就从“盯着每个部门让他们把计划交上来把细节做好”
变成了在每个月和每个季度的开头给分公司的领导们开会并提供一个大方向。
比如秦门今年上半年一直到夏季结束前给所有分公司的总方向就是“安城”
。
于是《齐天周报》出现了不少来自安城分社的记者发回的报道；
《雅俗》也做了好几期有关安城当地风俗饮食习惯等的特刊；
出版社多了好多主角是安城百姓的故事话本，爱情故事、传奇故事、美食故事，而无一例外的，故事里面都把前朝余孽和前任知府打成了反派，这也正中秦门和朝廷的下怀；
大剧院更是在演完了《龙伏山大战》之后，把安城当地的传说拿出来和出版社的一位作者约稿，写了个安城神话爱情故事，让“心怀鬼胎”
的老斑鸠当了导演，排了一出新的话剧；
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